Unsere Leistungen für Arbeitgeber und unsere Vorgehensweise im Einzelnen
Grundsatz- und Informationsgespräch
Informationen über Unternehmen, strategische Zielsetzung, Wettbewerbsumfeld und die zu besetzende Position sowie darauf aufbauend Erarbeitung des Kandidatenprofils.
Schriftliche Bestätigung und Spezifikation
Schriftliche Zusammenfassung unseres Verständnisses von Unternehmen, Position, Aufgabenstellung und Kandidatenprofil; Darstellung des Suchprozesses bezüglich Branchen, Zielfirmen und zeitlichem Ablauf; Festlegung der Honorarvereinbarung
Systematischer Research
Entsprechend der festgelegten Vorgehensweise von Firmen und deren Strukturen; Gespräche mit Personen, die über ausgezeichnete Branchenkenntnisse verfügen; erste telefonische Kontaktaufnahme mit ausgewählten Kandidaten.
KommunikationRegelmäßige Information unserer Klienten über den Projektfortschritt und alle Erfahrungen und Erkenntnisse, die im Rahmen der Projektarbeit gewonnen werden
Interview und vertrauliche Berichte
Persönliche Gespräche mit geeigneten und an der Aufgabe interessierten Kandidaten; Bewertung von Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation, Mobilität und Persönlichkeit. Anfertigung aussagekräftiger, vertraulicher Berichte über die am besten geeigneten Kandidaten.
Präsentationen und Referenzen
Präsentation der ausgewählten Kandidaten beim Klienten mit anschließender Bewertung der Gespräche. Einholung von Referenzen über die Kandidaten in der Endauswahl.
Weiterhin:
Gern beraten wir Sie im Bereich des Outsourcing.
Wir bieten Ihnen Hilfe bei der Organisation von Standortauflösungen, um so einen sozialverträglichen Stellenabbau zu sichern.
Dazu gehört auch die Unterstützung für die Qualifizierung bzw. Umschulung von Mitarbeitern.
Wir vermitteln Wirtschafts- und Geschäftskontakte sowie Vertriebsorganisationen und Kooperationen.
Wir führen Beratungen und Vermittlungen im Bereich Headhunting durch.
Ihr Vorteil:
Sie sparen Ihre Zeit für aufwändige Vorauswahl und Bewerbungsgespräche.
Nutzen Sie die entsprechende Zeitersparnis für andere betriebliche Aufgaben.
Sie reduzieren die Einstellungskosten und überlassen uns die Aufwendung in der Personalbeschaffung. Im Bereich der Personalbeschaffung entstehen nicht zu unterschätzende Kosten durch die Einstellung von Stellenausschreibungen, der Beurteilung und Auswahl von Bewerbungsschreiben sowie zeitaufwändige Bewerbungsgespräche.
